Развитие здравоохранения в Кыргызстане должно сопровождаться усилением подготовки медицинских кадров. Об этом сказал к.м.н., ассистент кафедры оториноларингологии КГМА, главный внештатный ЛОР-врач Минздрава Марлен Маманов.
По его словам, несмотря на строительство новых медучреждений, обновление оборудования и цифровизацию отрасли, главным ресурсом остаются врачи. Он подчеркнул необходимость развития системы последипломного образования и резидентуры как следующего этапа реформ.
Приводим текст:
«За последние годы развитие здравоохранения стало одним из приоритетов государственной политики Кыргызстана. По инициативе президента и при поддержке Кабинета министров в стране строятся новые медицинские учреждения, проводится капитальный ремонт больниц, закупается современное оборудование, реализуются программы цифровизации отрасли. Эти меры направлены на главную цель — сделать медицинскую помощь более качественной и доступной для населения.
Однако практика показывает: даже самое современное оборудование не сможет заменить профессионализм врача. Именно медицинские кадры остаются главным ресурсом любой системы здравоохранения. Поэтому следующим логичным этапом реформ должно стать совершенствование системы последипломного медицинского образования.
Сегодня медицина развивается быстрее, чем когда-либо. Ежегодно появляются новые методы диагностики и лечения, обновляются международные клинические рекомендации, внедряются инновационные лекарственные препараты и высокотехнологичные операции. Знания, полученные в медицинском вузе, со временем неизбежно устаревают. Поэтому во всем мире диплом врача считается не завершением обучения, а лишь началом профессионального пути.
Именно поэтому в развитых странах непрерывное медицинское образование является обязательной частью врачебной профессии. Специалисты регулярно проходят обучение, осваивают новые технологии, участвуют в научных конференциях и подтверждают свою квалификацию. Такой подход позволяет внедрять достижения современной науки в повседневную практику, снижать количество врачебных ошибок и повышать безопасность пациентов.
Кыргызстан также движется по пути модернизации здравоохранения. Однако сегодня особенно важно уделить внимание не только краткосрочным курсам повышения квалификации, но и самой системе последипломной подготовки молодых врачей.
Во многих странах именно резидентура является основным этапом становления врача как самостоятельного специалиста. В зависимости от выбранной специальности подготовка продолжается пять–шесть лет, а обучение проходит непосредственно в клиниках под руководством опытных наставников. За этот период молодой врач ежедневно работает с пациентами, осваивает практические навыки, учится принимать клинические решения и постепенно берет на себя все большую профессиональную ответственность.
Именно такая модель позволяет подготовить специалиста, который после завершения резидентуры способен самостоятельно работать на самом высоком уровне.
Не менее важен вопрос финансирования. Во многих странах врач-резидент уже является полноценным сотрудником медицинской организации. Он участвует в оказании медицинской помощи, работает в отделении, дежурит и несет ответственность вместе со своими наставниками. Поэтому за этот труд он получает заработную плату.
Кыргызстану также стоит двигаться в сторону такой модели. Молодой врач, проходящий последипломную подготовку, не должен оплачивать собственное обучение. Напротив, государство должно рассматривать резидентуру как инвестицию в систему здравоохранения. Обучаясь, врач одновременно приносит реальную пользу медицинскому учреждению и приобретает опыт, который впоследствии будет служить обществу многие десятилетия.
Оплата труда врачей-резидентов позволит молодым специалистам полностью сосредоточиться на профессиональном развитии, а не искать дополнительные источники дохода. Кроме того, это станет важным стимулом для выпускников медицинских вузов оставаться работать в Кыргызстане, а не искать возможности продолжить обучение и строить карьеру за рубежом.
Особенно актуален этот вопрос сегодня, когда многие страны активно привлекают молодых медицинских специалистов, предлагая им достойные условия обучения, конкурентную заработную плату и понятные перспективы профессионального роста. Чтобы сохранить собственные кадры, Кыргызстану необходимо создавать сопоставимые условия для подготовки будущих врачей.
Следует понимать, что расходы на последипломное образование нельзя воспринимать исключительно как затраты бюджета. Это долгосрочные инвестиции в здоровье населения. Один хорошо подготовленный хирург, анестезиолог, акушер-гинеколог или кардиолог за годы своей работы сможет спасти тысячи человеческих жизней, предотвратить тяжелые осложнения и существенно снизить экономические потери государства, связанные с инвалидностью и дорогостоящим лечением.
Сегодня в Кыргызстане уже созданы предпосылки для дальнейшей модернизации медицинского образования. Следующим важным шагом могла бы стать система последипломной подготовки, построенная по лучшим международным практикам: продолжительная резидентура продолжительностью пять–шесть лет в зависимости от сложности специальности, обучение преимущественно в клинических условиях, работа под постоянным наставничеством опытных специалистов, достойная заработная плата врачей-резидентов и полный отказ от практики, при которой молодые врачи оплачивают собственное последипломное образование.
Именно такой подход позволит сформировать поколение высококвалифицированных специалистов, способных работать в соответствии с современными международными стандартами. В конечном итоге выиграют все — государство получит сильную систему здравоохранения, медицинское сообщество — условия для профессионального роста, а граждане Кыргызстана — качественную, безопасную и современную медицинскую помощь.
Если Кыргызстан ставит перед собой цель войти в число стран с эффективной системой здравоохранения, то инвестиции в последипломное медицинское образование должны стать одним из ключевых направлений государственной политики. Именно здесь закладывается качество медицины на десятилетия вперед».